崗位職責(zé)：

1、協(xié)助副總建立公司薪酬績(jī)效管理體系，完善薪酬績(jī)效考核制度及流程，編制考核方案； 

2、協(xié)助副總管理公司薪酬績(jī)效相關(guān)工作，監(jiān)督薪酬績(jī)效制度執(zhí)行； 

3、督促各部門(mén)根據(jù)公司績(jī)效考核制度制定適合本部門(mén)的績(jī)效考核細(xì)則并組織實(shí)施； 

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集工作，進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告的撰寫(xiě)及分析 

5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 

6、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，提交分析報(bào)告給人力總監(jiān)。

7、協(xié)助副總做其他行政管理方面工作。

任職要求：

1. 相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉招聘、薪酬績(jī)效、人員管理兩大模塊工作；

2. 2-3以上年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 扎實(shí)的的人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力； 適應(yīng)性強(qiáng)，有事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；

4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

注：我們更歡迎職業(yè)發(fā)展方向明確的應(yīng)聘者，請(qǐng)勿一人投遞多個(gè)崗位。

聯(lián)系方式

公司名稱(chēng)：太原市新時(shí)空廣告有限公司

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